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  • 学习二十大精神 聚焦“十四五”规划,如何推动公司高质量发展,听听他们怎么说(一)
  • 来源:湖南水务规划设计院   发布时间:2022-12-08 14:11:19   
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           党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务,为切实把水务院广大党员干部职工的思想统一到党的二十大精神上来,把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来,推动公司高质量发展,公司各单位、部门负责人纷纷建言献策,接下来,一起听听他们怎么说: 
     
    公司党委书记、执行董事 张旭辉
     
            一要全面学习把握落实党的二十大精神。要团结在以习近平同志为核心的党中央周围,深刻领会“两个确立”决定性意义,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,学习好、贯彻好、落实好党的二十大精神,踔厉奋发,勇毅前行,让党的二十大精神成为推动水务设计院高质量发展的不竭动力。二要按计划推进制度建设和内控体系建设。要认真领会“加快建设世界一流企业”的要求,把握世界一流企业16字标准的内涵,提升科技创新能力,强化人才支撑,落实改制工作要求,确保制度审查、修订、编制质量。三要顺势而为,精准施策。坚持战略定位,把握发展时期,按照蔡典维董事长调研公司提出的“五个好”要求,加强水务院组织机构建设、项目管理建设和企业文化建设,按时按质按量完成年度和“十四五”规划目标任务,确保公司科学发展,努力将公司打造成为“小巨人”企业。
     
    公司党委副书记、总经理 林鸣
     
           一、清醒认识目前时代背景和企业背景。世界正面临百年未有之大变局,中国正进入新时代、踏上新征程,省内国有企业进入新的阶段,成功组建湖南建投集团,朝世界一流建设企业迈进;水务院新班子的组建,在经历了前3年的初创期后逐步进入新的发展期阶段。二、高质量发展是国有企业改革发展的时代主题。要以务实的精神,从体量、技术、人才、资金、核心竞争力、管理能力等全方面审视目前我司所处位置,全面剖析2019年组建以来行业内发生的变化、单位发生的变化、存在的问题和与其他优秀企业相比存在的差距,短期目标内要稳,中期目标严格按照“十四五”规划执行,市场进一步打开,抓住窗口期,内部管控同步跟上,市场布局必须快速形成、经营体系区域合理,不断提升人员技术力量,不断加强行业影响力,持续增加员工收入。三、实现持续健康发展。作为党员要有坚定的信念,要有持之以恒的定力、坚韧的品质和吃苦顽强的作风,对单位要有高度责任感和大局意识,脚踏实地的稳步提升,逐步实现水务院高质量发展。
     
    公司党委委员、纪委书记 颜泽华
     
           结合水务院实际如何推进纪检监察工作:一、加强廉政意识,提高拒腐防变能力。在全面从严治党中发挥纪检监督力量,真正健全全面覆盖、权威高效的监督体系。二、合法合规经营,依法依纪依规,提高领导支持监督、干部习惯监督和群众参与监督工作。三、秉公用权,严禁以权谋私。促进各类监督贯通协调,发现公司管理漏洞,促进提升管理水平,防风险促发展。四、切实做好清廉水务院单元建设,落实集团党委印发《关于推进清廉建投建设的实施意见》。五、完善纪检监察队伍建设,加强理解支持,促进公司完善发展。
     
    公司党委委员、副总经理 宁夏元
     
           一是牢记“三个务必”,坚持团结奋斗,团结就是力量,团结才能胜利,加强沟通交流,取长补短。二是立足于当前,“实干兴邦”,强化科技创新,做好每个项目的创新计划和目标,及时总结,加快产业数字化进程。三是加强人才培养,鼓励技术骨干学习转型,鼓励员工参与工程硕士学历教育,把检测和监理作为培养人才的实践平台;做好员工个人的职业发展规划;优化薪酬考核体系,鼓励多劳多得,充分调动设计人员的积极性。
     
    公司党委委员、副总经理 王衡阳
     
           水务院要聚焦资质,人才及创新三个方面:一是资质要聚焦全产业链,补全资质,如:测量资质,智慧水利信息化的资质要求等。二是加大人才引进力度,也要加强内部培养,组织员工积极申报职称,如监理总监需高工,检测需工程师。三是打造行业小巨人,要做实科研创新,掌握核心竞争力,可持续发展,解决卡脖子问题。四是以问题为导向,解决生产经营过程中的痛点和难点问题。
     
    公司党委委员、副总经理 王勤
     
           一、提升核心竞争力。设立智慧水利研发中心,积极开展信息化建设及数字化转型工作,在勘测设计领域全员推广BIM协同设计;主动试水海外业务,成为集团海外业务重要成员;加强与水利厅工作对接,做好协会工作,提升行业话语权及影响力。二、完善相关考核制度。以行业小巨人为目标,科学设定水务院及各部门考核指标,引导公司以质取胜;推行项目成本核算,制定符合设计咨询行业特点的成本核算体系;建立服务型职能部门,鼓励高管及中层以上干部参与项目生产及经营,释放生产力;建立高效、简洁符合水务院现状的质量管理体系,科学设定生产部门,建立良性竞争机制,做到能者上,庸者下。三、加强人才队伍建设。树立大人才观,采取多种灵活机动方式引进人才;精准社招,完善校招流程,与多所高校建立产学研合作关系,逐年提升生源质量;培养复合型专业人才,鼓励员工跨专业学习,实现一专多能。资质必须的偏门冷门人才,制定兜底政策及学习奖励政策。
     
    公司总会计师 徐迎春
     
           二十大报告中有关经济发展的论述总体体现出既胸有成竹,又具忧患意识,未来五年面临国内外严峻的经济形势,我们要做好充分准备。接下来的五年是调整期、风险期,也是突破期。水务院的财务管理工作如何高质量实现“十四五”规划目标,从三个方面入手:一是要充分领会二十大精神,深入分析经济发展中的政策导向,密切关注、国家推出的有关经济发展的政策,为公司发展提供参考与建议。二是要尽快融入建投集团新的管理体系中,按照集团统一部署,优化公司财务管理制度提升管理能力,紧跟集团发展的步伐不掉队。三是全面贯彻公司党委的决策部署,充分发挥财务管理在企业管理中的重要作用,科学管理应收账款,拓宽融资渠道,提升会计核算水平,为管理层提供高质量的会计信息,加强成本管控。
     
    公司副总经理 孟庆峰
     
            一要求真务实,找好定位,解放思想,真抓实干,逐步树立我们公司在省内的品牌影响力。二要直面问题,勇于担当,实事求是,解决问题,科学发展。三要提高全民经营意识,主动出击,把技术服务做好,主动去寻找市场机会。四要提高执行力,立即行动,坚决克服一切拖拉、推辞和逃避的思想行为,用落实和行动获得最佳工作效果。以尽职尽责的态度,力求尽善尽美的结果。五要团结奋斗,共同成长,要在工作中埋头苦干、真抓实干、创新巧干,不负员工的期望。